토익 RC Part 5&6: '임금 협상' 관련 필수 비즈니스 어휘 및 표현 완벽 공략

임금 협상의 시작: 기본 용어 완벽 이해하기

직장 생활에서 가장 중요하면서도 민감한 주제 중 하나는 바로 '임금 협상'입니다. 토익 RC Part 5&6에서는 이러한 임금 협상과 관련된 다양한 어휘와 표현이 자주 출제됩니다. 성공적인 협상을 위해서는 관련 필수 어휘를 정확히 이해하고 문맥에 맞게 활용하는 능력이 중요합니다. 먼저, 임금 협상의 기본적인 용어들을 살펴보겠습니다.

• Salary: 연봉, 월급 등 정기적으로 지급되는 급여를 의미합니다. 'annual salary'(연봉), 'base salary'(기본급)와 같은 형태로 자주 등장합니다.
• Wages: 시간당, 일당, 주급 등 노동 시간에 비례하여 지급되는 임금을 의미합니다. 주로 시급제나 일용직 근로자에게 적용됩니다.
• Compensation: 임금뿐만 아니라 보너스, 스톡옵션, 복리후생 등 직원이 받는 모든 형태의 보상을 포괄하는 더 넓은 개념입니다.
• Negotiation: 협상, 교섭을 의미하며, 임금 협상에서는 'salary negotiation' 또는 'wage negotiation'으로 사용됩니다.
• Offer: 고용 제안, 특히 연봉이나 직책을 포함한 제안을 의미합니다. 'job offer'(채용 제안), 'salary offer'(연봉 제안) 등으로 쓰입니다.
• Raise/Increase: 임금 인상을 의미합니다. 'salary raise' 또는 'pay increase'로 사용됩니다.
• Bonus: 성과에 따라 지급되는 추가 수당으로, 'performance bonus'(성과급), 'year-end bonus'(연말 보너스) 등이 있습니다.
• Benefits: 복리후생으로, 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 연금 등을 포함합니다. 'employee benefits'로 자주 언급됩니다.

이러한 기본 용어들을 정확히 숙지하는 것은 토익 RC Part 5&6에서 관련 문제를 푸는 데 있어 필수적입니다. 문맥 속에서 이 단어들이 어떻게 쓰이는지 파악하는 연습을 꾸준히 해야 합니다.

협상 과정에서 자주 등장하는 동사 및 형용사

임금 협상은 단순히 금액을 제시하는 것을 넘어, 서로의 입장을 조율하고 합의점을 찾아가는 과정입니다. 따라서 협상 과정을 묘사하는 동사나 협상 상황을 설명하는 형용사들도 빈번하게 출제됩니다.

주요 동사:

• Negotiate: 협상하다. "We need to negotiate the terms of the contract." (우리는 계약 조건을 협상해야 합니다.)
• Offer: 제안하다. "The company offered him a competitive salary." (그 회사는 그에게 경쟁력 있는 연봉을 제안했습니다.)
• Propose: 제안하다 (계획, 아이디어 등). "She proposed a 10% raise based on her performance." (그녀는 자신의 성과를 바탕으로 10% 인상을 제안했습니다.)
• Accept: 수락하다. "He decided to accept the job offer." (그는 채용 제안을 수락하기로 결정했습니다.)
• Decline/Reject: 거절하다. "They had to decline the initial salary offer." (그들은 초기 연봉 제안을 거절해야 했습니다.)
• Counteroffer: 역제안하다. "The employer made a counteroffer after the employee requested a higher salary." (직원이 더 높은 연봉을 요청한 후 고용주는 역제안을 했습니다.)
• Discuss: 논의하다. "Let's discuss your compensation package in detail." (당신의 보상 패키지에 대해 자세히 논의해 봅시다.)
• Justify: 정당화하다, 타당함을 증명하다. "She needs to justify her request for a raise." (그녀는 인상 요구의 타당성을 증명해야 합니다.)

주요 형용사:

• Competitive: 경쟁력 있는. "The company offers a competitive salary and benefits." (그 회사는 경쟁력 있는 연봉과 복리후생을 제공합니다.)
• Reasonable: 합리적인, 적당한. "They are seeking a reasonable wage increase." (그들은 합리적인 임금 인상을 추구하고 있습니다.)
• Generous: 후한, 넉넉한. "The bonus offered was quite generous." (제시된 보너스는 상당히 후했습니다.)
• Unsatisfactory: 만족스럽지 못한. "The current salary is unsatisfactory for the level of responsibility." (현재 연봉은 책임의 수준에 비해 만족스럽지 못합니다.)
• Negotiable: 협상 가능한. "The starting salary is negotiable." (초봉은 협상 가능합니다.)

이러한 동사와 형용사들은 문장의 빈칸을 채우거나, 문맥상 가장 적절한 단어를 고르는 문제에 자주 등장하므로 반드시 암기해야 합니다.

문법 함정: 시제, 수동태, 그리고 조동사

토익 RC Part 5&6에서 임금 협상 관련 지문을 접할 때, 문법적인 함정에 빠지지 않도록 주의해야 합니다. 특히 시제, 수동태, 조동사 관련 문법 포인트가 중요하게 다뤄집니다.

1. 시제: 미래의 협상이나 제안에 대해 이야기할 때는 미래 시제(will + 동사원형)나 'be going to + 동사원형'을 사용합니다. 과거의 협상 결과나 제안에 대해서는 과거 시제를 사용합니다. 예를 들어, "The company will offer a new compensation package next month." (회사는 다음 달에 새로운 보상 패키지를 제공할 것입니다.) 또는 "The candidate accepted the proposed salary last week." (지원자는 지난주에 제안된 연봉을 수락했습니다.)와 같이 시제를 정확히 구분해야 합니다.

2. 수동태: 제안을 받거나, 협상이 이루어지거나, 임금이 인상되는 등의 상황은 종종 수동태로 표현됩니다. "A salary is offered to qualified candidates." (자격 있는 지원자들에게 연봉이 제안됩니다.) 또는 "The terms were negotiated successfully." (조건들은 성공적으로 협상되었습니다.)와 같이 주어가 행위의 대상이 될 때 수동태를 사용합니다. Part 5&6에서는 'be + p.p.' 형태의 빈칸 채우기 문제로 자주 출제됩니다.

3. 조동사: 조동사는 가능성, 의무, 허가 등을 나타내며 임금 협상 맥락에서도 중요하게 쓰입니다. 예를 들어, "Employees may request a review of their salary." (직원들은 자신의 연봉 검토를 요청할 수 있습니다.) 또는 "All requests for a raise must be submitted in writing." (모든 인상 요청은 서면으로 제출되어야 합니다.)와 같이 'may', 'can', 'must', 'should' 등의 조동사가 문맥에 맞게 사용됩니다. 특히 'must be + p.p.' 형태의 수동태와 결합된 표현은 자주 등장하니 주의 깊게 봐야 합니다.

이러한 문법 포인트들을 정확히 이해하고 다양한 예문을 통해 익히는 것이 토익 RC Part 5&6 고득점의 지름길입니다.

실전 연습문제

1. (Part 5) The company is offering a highly ______ salary package to attract top talent.

• (A) competitively
• (B) competition
• (C) competitive
• (D) compete

정답 및 해설

정답: (C)

빈칸 앞의 'a'와 뒤의 명사 'salary package'를 고려할 때, 명사를 수식하는 형용사가 필요합니다. 'highly'는 형용사를 수식하는 부사이므로, 빈칸에는 'salary package'를 수식하는 형용사가 와야 합니다. 'competitive'은 '경쟁력 있는'이라는 뜻의 형용사로, 문맥상 '매우 경쟁력 있는 연봉 패키지'라는 의미를 완성합니다. 'competitively'는 부사, 'competition'은 명사, 'compete'는 동사이므로 적절하지 않습니다.

Subject: Regarding Your Salary Review

Dear Mr. Harrison,

This email is to follow up on our discussion regarding your recent salary review. We have carefully considered your performance and contributions over the past year.

Based on your outstanding achievements and the current market rates for your role, the management team has decided to ______ your annual salary by 8%.

2. (Part 6) Based on your outstanding achievements and the current market rates for your role, the management team has decided to ______ your annual salary by 8%.

• (A) increase
• (B) increasing
• (C) increased
• (D) increases

정답 및 해설

정답: (A)

문맥상 경영진이 연봉을 8% '인상하기로 결정했다'는 의미가 되어야 합니다. 'decided to' 다음에는 동사원형이 와야 하므로, 'increase'가 문법적으로 올바른 형태입니다. 'increasing'은 현재분사/동명사, 'increased'는 과거형 동사/과거분사, 'increases'는 3인칭 단수 현재형 동사이므로 적절하지 않습니다.

3. (Part 5) All requests for a pay raise ______ in writing to the Human Resources department by the end of the month.

• (A) must submit
• (B) must be submitted
• (C) should submitting
• (D) can submitted

정답 및 해설

정답: (B)

주어 'All requests(모든 요청)'는 스스로 '제출하는(submit)' 것이 아니라 '제출되어야 하는(be submitted)' 대상이므로 수동태 표현이 필요합니다. 따라서 'must be submitted'가 문법적으로 올바른 수동태 형태이며, '반드시 제출되어야 한다'는 의무를 나타냅니다. 'must submit'은 능동태이므로 주어와 맞지 않고, 'should submitting'과 'can submitted'는 문법적으로 올바르지 않은 형태입니다.

Memo

To: All Employees
From: HR Department
Date: October 26, 2023
Subject: Annual Performance and Salary Review

This memo serves to inform you that the annual performance and salary review process will commence on November 1st. Employees are encouraged to prepare a summary of their accomplishments and any requests for salary adjustments. These summaries should be submitted to your direct supervisor by November 15th. Supervisors will then review these submissions and forward their recommendations, along with proposed salary increases, to the HR Department by December 1st. We strive to ensure fair compensation for all our valued employees.

4. (Part 7) According to the memo, what should employees do first regarding salary adjustments?

• (A) Submit their requests to the HR Department.
• (B) Discuss their proposals with their supervisors.
• (C) Prepare a summary of accomplishments and requests.
• (D) Wait for the company to offer an increase.

정답 및 해설

정답: (C)

메모에 따르면, 연봉 조정과 관련하여 직원들이 가장 먼저 해야 할 일은 '자신의 성과 요약과 연봉 조정 요청 사항을 준비하는 것(prepare a summary of their accomplishments and any requests for salary adjustments)'입니다. 다른 선택지들은 메모의 내용과 다르거나(HR 부서에 직접 제출, 회사 제안 기다리기), 첫 번째 단계가 아닙니다(상사에게 제출).

실전 팁: 효과적인 어휘 학습 및 문제 풀이 전략

임금 협상 관련 어휘와 문법을 효과적으로 학습하고 실제 시험에서 적용하기 위한 몇 가지 실전 팁을 소개합니다.

1. 맥락 중심 학습: 단어만 따로 외우기보다, 실제 토익 문제나 비즈니스 관련 기사 등에서 해당 어휘가 어떻게 쓰이는지 맥락 속에서 파악하세요. 예문을 만들거나, 해당 단어가 포함된 문장을 소리 내어 읽는 연습을 하면 기억에 더 오래 남습니다.
2. 유의어 및 반의어 정리: 'Negotiate'와 'propose', 'accept'와 'decline'처럼 의미가 비슷하거나 반대되는 단어들을 함께 묶어서 학습하면 어휘의 뉘앙스 차이를 이해하고 문제 풀이 시 혼동을 줄일 수 있습니다.
3. 문법 구조 분석: Part 5&6 문제를 풀 때는 항상 문장의 주어, 동사, 목적어 등 핵심 구조를 먼저 파악하는 습관을 들이세요. 이를 통해 빈칸에 어떤 품사나 시제가 와야 하는지, 수동태가 필요한 상황인지 등을 더 빠르고 정확하게 판단할 수 있습니다.
4. 오답 노트 활용: 틀린 문제는 반드시 오답 노트를 만들어 다시 풀어보세요. 왜 틀렸는지, 어떤 개념을 몰랐는지 분석하고, 관련 어휘나 문법 포인트를 복습하면 같은 실수를 반복하지 않을 수 있습니다.
5. 다양한 자료 활용: 토익 교재뿐만 아니라 비즈니스 뉴스, LinkedIn 등에서 제공하는 실제 비즈니스 영어 표현들을 접하며 어휘력을 확장하는 것도 좋은 방법입니다. 특히 'job posting'이나 'contract review' 관련 글에서 다룬 어휘와 연관 지어 학습하면 더욱 효과적입니다. 예를 들어, job-posting-toeic-rc-part5-6-strategy 글에서 다룬 채용 공고 관련 어휘들을 복습하며 연봉 협상 시 참고할 만한 사항들을 연결해 보는 것도 좋습니다.

결국, 이러한 비즈니스 어휘와 문법 규칙들은 꾸준한 학습과 반복을 통해 내 것으로 만들어야 합니다. 특히 실제 협상 상황을 가정하고 학습하면 더욱 몰입도를 높일 수 있습니다. Scan Voca는 사진 한 장으로 순식간에 단어장을 만들어, 언제 어디서든 꺼내 보며 외울 수 있게 해주는 영어 단어장 앱입니다. Scan Voca 시작하기